காந்தி ஜெயந்தியன்று தொழிலாளர்களுக்கு விடுமுறை அளிக்காத 63 நிறுவனங்கள் மீது நடவடிக்கை
க ந த ஜ யந த யன - க ந த ஜ யந த தினத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்படி விடுமுறை அல்லது அதற்குரிய சலுகை வழங்காத 63 நிறுவனங்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது
Table of Contents
காந்தி ஜெயந்தி விடுமுறை வழங்காத 63 நிறுவனங்கள் மீது நடவடிக்கை
Hindinewslive247.com – க ந த ஜ யந த யன – க ந த ஜ யந த தினத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்படி விடுமுறை அல்லது அதற்குரிய சலுகை வழங்காத 63 நிறுவனங்கள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. கிருஷ்ணகிரி மற்றும் தர்மபுரி மாவட்டங்களில் கடைகள், உணவு நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட இடங்களில் தொழிலாளர் துறையினர் நடத்திய ஆய்வில் விதிமீறல்கள் கண்டறியப்பட்டன.
தேசிய விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்யும் வகையில் இந்த ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது. விடுமுறை நாளில் பணிக்கு அழைக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு உரிய ஊதியம் அல்லது மாற்று விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் அதிகாரிகள் வலியுறுத்தியுள்ளனர்.
88 நிறுவனங்களில் நடைபெற்ற ஆய்வு
காந்தி ஜெயந்தியன்று கிருஷ்ணகிரி மற்றும் தர்மபுரி மாவட்டங்களில் மொத்தம் 88 நிறுவனங்கள் ஆய்வு செய்யப்பட்டன. தொழிலாளர் உதவி ஆணையர் (அமலாக்கம்) ராஜசேகர் தலைமையிலான குழு, 38 கடைகள், 44 உணவு நிறுவனங்கள் மற்றும் 6 மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்களை பார்வையிட்டது.
இந்தச் சோதனையில் 26 கடைகளும் 37 உணவு நிறுவனங்களும் விடுமுறை விதிகளை மீறியதாகத் தெரியவந்தது. இதையடுத்து, மொத்தம் 63 நிறுவனங்களுக்கு எதிராக சட்டரீதியான நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. மோட்டார் போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் தொடர்பாக மீறல் நடவடிக்கை குறித்த தகவல் வெளியிடப்படவில்லை.
பணிக்கு வந்தால் இரட்டிப்பு ஊதியம் அல்லது மாற்று விடுப்பு
தமிழ்நாடு தேசிய பண்டிகை விடுமுறை சட்டம், உணவு நிறுவனங்களுக்கான சட்டம் மற்றும் மோட்டார் போக்குவரத்து தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி, தேசிய விடுமுறை நாளில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்துடன் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும். க ந த ஜ யந த போன்ற தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நாளிலும் இந்த விதி பொருந்தும்.
தவிர்க்க முடியாத காரணங்களால் விடுமுறை நாளில் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அவருக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் அல்லது வேறொரு நாளில் மாற்று விடுப்பு அளிக்க வேண்டும். வழக்கமான ஊதியம் மட்டும் வழங்கி விடுமுறை உரிமையை மறுக்க முடியாது.
தேசிய விடுமுறை நாளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இரட்டிப்பு சம்பளம் அல்லது மாற்று விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது நடைமுறையில் உள்ள விதியாகும்.
நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ள வேண்டிய நடைமுறைகள்
விடுமுறை நாளில் பணியமர்த்தப்படும் ஊழியர்கள், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள் மற்றும் பணியமைப்பு விவரங்களை சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களுக்கு நிறுவனங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். அந்த விவரங்களின் நகலை பணியாளர்கள் பார்க்கும் இடத்தில் வைப்பதும் அவசியம்.
இந்த அறிவிப்பு மூலம் விடுமுறை வழங்கப்பட்டதா, பணிக்கு வந்தவர்களுக்கு உரிய ஈடு கிடைத்ததா என்பதை ஊழியர்களும் அதிகாரிகளும் தெரிந்துகொள்ள முடியும். விதிமுறைகளை முறையாகப் பின்பற்றுவது நிறுவனங்களின் சட்டப்பூர்வ பொறுப்பாகும்.
தொழிலாளர்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது
க ந த ஜ யந த நாளில் பணிக்கு வருமாறு கூறப்பட்டால், இரட்டிப்பு ஊதியமா அல்லது மாற்று விடுப்பா வழங்கப்படும் என்பதை பணியாளர்கள் முன்கூட்டியே கேட்டுத் தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளலாம். நிறுவன வளாகத்தில் விடுமுறை நாள் பணியமைப்பு தொடர்பான அறிவிப்பு உள்ளதா என்பதையும் கவனிக்கலாம்.
உரிய சலுகை வழங்கப்படாதது அல்லது அறிவிப்பு நடைமுறை பின்பற்றப்படாதது தெரியவந்தால், தொழிலாளர் துறையின் கவனத்துக்கு கொண்டு செல்லலாம். தேசிய விடுமுறை உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் சமமான பொறுப்பாகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
காந்தி ஜெயந்தியன்று பணிக்கு வந்தால் என்ன சலுகை கிடைக்கும்?
சட்ட விதிகளின்படி, பணியாளருக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் அல்லது வேறொரு நாளில் மாற்று விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
விடுமுறை நாள் பணிவிவரத்தை நிறுவனம் அறிவிக்க வேண்டுமா?
ஆம். பணியமைப்பு மற்றும் அதற்குரிய சலுகைகள் தொடர்பான விவரங்களை அதிகாரிகளுக்கு தெரிவித்து, பணியாளர்கள் பார்க்கும் வகையில் நிறுவனத்தில் அறிவிப்பாக வைக்க வேண்டும்.
Related Reading
Frequently Asked Questions
What is க ந த ஜ யந த யன?
க ந த ஜ யந த யன is the main topic of this guide. The article explains the context, practical details, and next steps readers should understand.
Why does க ந த ஜ யந த யன matter?
க ந த ஜ யந த யன matters because readers are looking for a useful answer, not just a short summary. Good content should match search intent and help them decide what to do next.
